Fırsat eşitliğini çalışma kültürünün bir parçası haline getiren Maxion İnci Jant Grubu, “Özgün ve Birlikte” anlayışıyla kadınların önündeki engelleri kaldıran, cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığını güçlendiren uygulamaları hayata geçiriyor.
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü kutlayan Maxion İnci Jant Grubu Ortak Fonksiyonlar Direktörü Gülçin Tekin, “Tüm kadınların güçlendirildiği, değer verildiği, kapsandığı daha eşitlikçi bir dünya inşa edebiliriz. Yeter ki hedeflerine ulaşmaları için kadınlara moral verelim, kapsayıcılığa ilham veren faaliyetlere ışık tutalım. Grup olarak, sahip olduğumuz çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürümüz ile toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı mücadele veriyor, kadınlarımızın yanında yer alıyor ve önlerine çıkan tüm engellerin kaldırılması için çalışıyoruz” dedi.
İş’te Eşit Kadın Sertifikasını alan ilk kuruluş
Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kadınlara yönelik birçok faaliyet yürüttüklerini belirten Tekin, şöyle devam etti: “Otomotiv ana ve tedarik sanayi sektöründe İş’te Eşit Kadın Sertifikasını alan ilk kuruluşuz. Ağır sanayide, vardiyalı çalışma düzeninde ve daha konvansiyonel bir çalışma ortamında kadın çalışanların da operatör olarak görev yapmasını sağladık. Çalışma ve dinlenme ortamlarını onların kullanımına uygun hale getirdik.
Grubumuzda bir Kadın İletişim Platformumuz bulunuyor. İletişim planlarımız kapsamında ayrımcı dile karşı ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini destekleyici eğitimler ve farkındalık çalışmaları yapıyoruz. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi hazırlıyoruz. Eşit ücret politikasını benimsiyoruz ve işe alım, ücret artışı gibi tüm çalışmalarda bu bakış açımızla hareket ediyoruz.
‘Geleceğim Sensin’ Projesi ile Kız Öğrencilere Destek
‘Geleceğim Sensin’ Projemizle kız öğrencileri destekliyoruz. UN Impact 2030 Türkiye Etki Konseyi üyesi olarak TCE ve Çalışan Gönüllülüğü konularında çalışıyoruz. Çalışan Gönüllülüğü Çalışma Grubu’na liderlik ettik. Ortağımız İnci Holding UN Global Compact üyesi ve Weps imzacısı. Biz de bu taahhütlere uyumlu faaliyetler yürütüyoruz. Yönetim Kurulu Başkanımız dahil olmak üzere en üst seviyede HeforShe destekçisiyiz. Kampanyalarına katılıyor ve farkındalık iletişimi gerçekleştiriyoruz.”
Kadın çalışanlarının iş hayatını desteklemek için birçok proje yürüttüklerinin altını çizen Tekin, “W-Lead Kadın Liderlik Gelişim Programı ile bünyemizde liderlik vasıfları kuvvetli olan kadınların, önce potansiyellerinin farkına varmalarını, sonra da bu potansiyeli doğru bir şekilde kullanmalarını sağlamayı hedefliyoruz. Dış paydaşlarla gerçekleştirdiğimiz iş birlikleriyle cinsiyetten bağımsız tüm çalışma arkadaşlarımızın TCE konusunda bilinçlenmesi sağlıyoruz. Her fabrikamızda anne odalarımız bulunuyor. Hamile çalışanlarımıza ara öğün desteği sağlıyoruz. Hamilelik süreci yaşayan ve hali hazırda anne olan çalışanlarımızı Mom Buddy programı altında buluşturarak, iş sürecinde ve doğumdan sonraki dönemde, onlara sosyal ve psikolojik destek vermeyi hedefliyoruz. Grup içinde; iş yerinde kadın olmak, bilinçaltı önyargıları gibi konularda tüm çalışanlarımızın katılımına açık ve kadını güçlendiren etkinlikler gerçekleştiriyoruz. Ayrıca var olan kapsayıcı stajyer programımıza ek olarak tamamen kadın stajyerlerden oluşan e-MaxIntern adında bir staj programını da hayata geçirerek kız öğrencilerimizin aktif olarak rol aldıkları projeler ile üretim süreçleri başta olmak üzere mesleki deneyim kazanma şansı yakalamasına fırsat sağlıyoruz” diye konuştu.
