TOBFED, otomotiv satış sonrası sektöründe yeni nesil mesleki eğitim modelini Vale, PPF Kaplama ve Boyasız Göçük eğitimleriyle başlattı İstanbul Ticaret Odası (İTO), İstanbul Ticaret Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (SEM) ve Tüm Araç Satış Sonrası Hizmetler Federasyonu (TOBFED) iş birliğiyle hayata geçirilen Mesleki Eğitim Seferberliği, İTO Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Salih Sami Atılgan, İstanbul Ticaret Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Hanifi Parlar ve TOBFED Genel Başkanı Serkan Bakırtaş’ın açılış konuşmalarının gerçekleştirildiği törenle başladı.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Ahî Çelebi Kampüsü Eminönü Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen programa İTO, İstanbul Ticaret Üniversitesi ve TOBFED yöneticilerinin yanı sıra sektör temsilcileri, eğitimciler ve ilk eğitim programına katılan kursiyerler katıldı. Programın ilk gününde ortak eğitimler gerçekleştirilirken, kursiyerler daha sonra kendi branşlarında uygulamalı mesleki eğitimlerine devam edecek.
“Bugün yalnızca üç eğitimin başlangıcını yapmıyoruz”
TOBFED Genel Başkanı Serkan Bakırtaş, açılış konuşmasında projenin yalnızca bir eğitim programı olmadığını vurgulayarak, “Bugün burada hep birlikte; bir meslek ve kariyer yolculuğunun ve bir istihdam modelinin ilk adımını atıyoruz. Bugün başlattığımız program, TOBFED Mesleki Eğitim Seferberliği’nin başlangıcıdır” dedi. Bakırtaş, seferberliğin 2028 yılına kadar büyütülmesinin TOBFED’in temel hedeflerinden biri olduğunu belirterek, “Görev süremiz boyunca daha fazla insanı mesleklerle buluşturmak, kadınların ve gençlerin sektörümüzde daha güçlü yer almasını sağlamak ve eğitimden istihdama uzanan sürdürülebilir bir model oluşturmak için çalışacağız” ifadelerini kullandı.
Türkiye’nin önemli gündemi: Gençler, kadınlar ve beceriler
TÜİK’in 2025 verilerine göre Türkiye’de genel işsizlik oranı yüzde 8,3, genç işsizlik oranı ise yüzde 15,3 seviyesinde bulunuyor. Genç kadınlarda işsizlik oranı yüzde 22,1. 15–24 yaş grubunda ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin (NEET) oranı yüzde 23,3 olurken, genç kadınlarda bu oran yüzde 30,9 seviyesinde.
Kadınların işgücüne katılım oranı 2025 yılında yüzde 36,2, kadın istihdam oranı ise yüzde 32,1 olarak gerçekleşti. TOBFED, bu tablo karşısında mesleki eğitimin yalnızca iş arayan kişilere yönelik bir faaliyet olarak değil, insanların geleceğin mesleklerine hazırlanmasını sağlayan bir kariyer ve istihdam altyapısı olarak ele alınması gerektiğine dikkat çekiyor.
“Dünyada eğitim işgücü piyasasının ihtiyaçlarına göre yeniden şekilleniyor”
Mesleki Eğitim Seferberliği’nin dünyadaki dönüşümün Türkiye’deki sektör karşılıklarından biri olduğuna dikkat çeken TOBFED, yeni nesil eğitim anlayışının önemini vurguluyor. Çin’de yükseköğretim sistemi işgücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına göre yeniden yapılandırılırken; yeni programlar açılıyor, ihtiyaçla uyumlu olmayan bazı programlarda öğrenci alımları durduruluyor ve bazı programlar kapatılıyor.
Teknoloji şirketleri de benzer şekilde eğitim ve beceri geliştirme programlarına yatırım yapıyor. Google’ın Google Skills platformu, yapay zekâ ve teknoloji alanlarında doğrudan iş hayatında kullanılabilecek becerilere odaklanan binlerce eğitim ve uygulama imkânını bir araya getiriyor. TOBFED’e göre bu gelişmelerin ortak mesajı açık:
“Artık yalnızca ne okuduğumuz değil, ne yapabildiğimiz de önem taşıyor.”
OVP’nin istihdam ve mesleki eğitim hedeflerine sektör katkısı
2027–2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da istihdamın artırılması, kadınların ve gençlerin işgücüne katılımının güçlendirilmesi ve mesleki-teknik eğitimin işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla daha güçlü biçimde eşleştirilmesi öncelikler arasında yer alıyor. Program döneminde yaklaşık 2,1 milyon ilave istihdam ve dönem sonunda işsizlik oranının yüzde 8’in altında olması hedefleniyor.
TOBFED, Mesleki Eğitim Seferberliği’ni bu hedeflere sektörün sahadaki katkılarından biri olarak değerlendiriyor.
İlk eğitimler: PPF Kaplama ve Boyasız Göçük
Seferberliğin ilk pilot uygulaması üç meslek alanında başladı:
PPF Folyo Kaplama Eğitimi
Boyasız Göçük Onarım Eğitimi
Programın ilk gününde kursiyerlere iş sağlığı ve güvenliği, finansal okuryazarlık, etkili iletişim, stres yönetimi ve öfke kontrolü, problem çözme ve karar alma gibi ortak yetkinlik eğitimleri veriliyor. Ardından kursiyerler kendi alanlarında uygulamalı mesleki eğitimlerine devam ediyor.
